Андрей:
"Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — говорится в сообщении. В ведомстве пояснили, что одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», из которого следует, что отсутствие профилактических прививок может стать основанием для отказа в приеме на …
Роструд разъяснил основания для отстранения от работы непривитых от COVID-19
Возможность отстранить непривитого сотрудника от работы предусмотрена Трудовым кодексом, а также федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, сообщается 24 июня на сайте Роструда. «Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами...
https://iz-ru.turbopages.org/iz.ru/s/1184059/2021-06-25/rostrud-raziasnil-osnovaniia-dlia-otstraneniia-ot-raboty-neprivitykh-ot-covid-19
Сбербанк: 4274 3200 4914 7294.
Яндекс.Деньги/Юmoney: 410011599043498.
WebMoney: Z390001142609, E269677759096.
27 комментариев
Объявили сегодня, в день Иоанова масонства. С чего бы? Просто совпадение?
Третий этап в действии описанный нашим товарищем тут https://mediamera.ru/comment/163195#comment-163195
Что касается «правовой системы», как «шутят» юристы: был бы человек, а статья найдется. Можно прочитать и послушать ВП СССР (2014.01.21) - Основы правоведения — «юридическая чума» на Руси — вылечим (ч.1,2) [аудиокнига]
https://mediamera.ru/post/17330
Так и где именно в 157-ФЗ предусмотрно отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей? Кто просмотрел закон — поделитесь.
Выполнение «трудовых обязанностей» по широте и охвату конечно включает работы «с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». Но хотелось бы отсортировать трудовые обязанности по рангу риска; а болезни по опасности и степени инфекционности. Простите зануду и борцуна
Там следующее по грозности), письменный отказ от профилактики))). Нет, конечно, это не про комплексную логику, ну что вы в самом деле).
А, тамже:
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Источник http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_23775/2b9a1d9e2b58fc7bb0d5bfebcb571412cd979227/#dst100008
PS. Для ТС.
Не нашел в списке профессию следователь или схожую.
Произвол), а отдыхающие так и вообще не при делах))). Однако чиновник не должен понимать в высших материях, служи народу и доживёшь до старости).
«Об очередных бреднях РОСТРУДА о якобы законом увольнении НЕПРИВИТЫХ»
Дата публикации: 7 июл. 2021 г.
https://youtu.be/Hd5uEMCnziM
Репост с https://aftershock.news/?q=node/996765 (там автор просит удалить, потому переношу весь текст, не все цитаты отображаются, в чём дело не могу понять, извините, пишу с планшета).
В данной заметке я просто читаю Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021г. И открываю все первоисточники, на которые оно ссылается в попытке найти правовое обоснование того, что в нем написано.
будет обозначаться цитирование из других нормативных актов.
Открываем упомянутый первоисточник:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
...
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, Роструд затрудняется прямо указать на нормативный акт, вводящий норму об отстранении работника при отказе от вакцинации, ссылаясь первым делом на пункт "и другое" в ч.1 ст 76 ТК РФ.
Решивший воспользоваться этим объяснением Роструда работодатель оказывается перед проблемой: "Какой же нормативный акт обязывает его отстранить от работы непривитого сотрудника? Что написать в Приказе об... об чем?"
Давайте читать дальше. Наверняка Роструд всё ясно и прозрачно разъяснил в своем Письме.
Вроде бы резонно. Давайте откроем ФЗ№157, где говорится о подобном:
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (В редакции Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ)
Обращаю внимание читателя на то, что отказ в приеме граждан на работы и отстранение граждан от работ в данном законе применимы лишь для определенного перечня работ, установленного уполномоченным Правительством РФ органом исполнительной власти. Вот этот перечень, утвержденный утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Отмечаю, что он исчерпывающий. В нем нет предприятий торговли или автослесарей. Или чего-то иного, кроме указанного.
Но Роструд говорит, что это "один из таких случаев". Значит должны быть и другие нормативные акты, обязывающие работодателя отстранить работника по причине отсутствия прививки от ковида. Давайте искать.
Открываем ФЗ№52 и читаем упомянутое место в 51й статье:
1. Главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями:
...
6) при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о:
- госпитализации для обследования или об изоляции больных инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, и лиц с подозрением на такие заболевания;
- проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
- временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
- проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям;
- введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах;
Где здесь говорится об отстранении непривитых? В последнем абзаце? Так я же ясно вижу: "лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний". Кроме этого, для отстранения их работа должна быть напрямую сопряжена с распространением инфекции в обществе. Непривитый бухгалтер по данному закону должен чихать и кашлять бациллами на значительное количество человек. И даже привитый может быть отстранен по мотивированному постановлению санитарного врача.
Ах, пардон! Роструд ссылается на данный закон только в аспекте "могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". Ну, так кто ж спорит. Могут выносить свои постановления. То же самое подтверждается в п.1 и п.2 ст.10 ФЗ№157:
1.Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
2.Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
Но являются ли эти прививки настолько обязательными, что обязывают работодателя отстранять непривитого работника от работы, не входящей в перечень Правительства? Или обязательность проведения вакцинации касается в первую очередь главсанврача как главного исполнителя обязательного комплекса противоэпидемиологических мероприятий? Об этом здесь не сказано.
Что значит "вакцинация становится обязательной"? Ссылок на конкретные законы в данном абзаце нет, ищем дальше.
Вы мне покажите, где это в законе написано, уважаемый Роструд.
Я еще вернусь к данному предложению. Но сначала нужно дочитать всё Письмо. Вдруг все разъяснения дальше.
Открывали уже данный пункт. Действительно имеют право выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок, равно как и граждане согласно п.1 ст.5 ФЗ№157 имеют неотъемлемое право от них отказываться:
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
(Абзац утратил силу - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ)
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений; (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)
отказ от профилактических прививок.
Данным законом Роструд (и не только он) неоднократно обосновывает свою позицию, почему же он не упоминает написанное строчкой выше того, на что ссылается?
Или речь про какие-то особенные обязательные прививки и особые упоминания об их обязательности вплоть до отстранения от работы? Давайте разбираться дальше.
Ну, возможно, я что-то недопонимаю в тонкостях противоэпидемиологических мероприятий. Но пока не вижу обязательности этой цифры, взятой из головы главсанврача.
Открываем пункт 2.1 упомянутого постановления:
2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:
2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 -вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;
Интересно. А права у нее постановлять такое имеются? Или "Я, Главный государственный санитарный врач по городу Москве Андреева Е.Е." немного перепутала, кто на самом деле должен организовывать проведение профилактических прививок? Точно ли руководители организаций и ИП-шники? Как давно она открывала, например, тот же ФЗ№157? Конкретно пункт 1 статьи 8?
Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики
Статья 8. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики
1.Осуществление иммунопрофилактики обеспечивают федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 31.12.2005), от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Статья 11. Требования к проведению профилактических прививок
1.Профилактические прививки проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензий на медицинскую деятельность. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
2.Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
3.Профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.
8) вносить предложения:
...
работодателям о применении дисциплинарных взысканий к работникам, допустившим нарушение санитарных правил;
индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам о возмещении вреда, причиненного гражданину вследствие допущенного ими нарушения санитарного законодательства, а также о возмещении дополнительно понесенных расходов федеральными государственными учреждениями, обеспечивающими деятельность органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на проведение мероприятий по ликвидации инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений), связанных с указанным нарушением санитарного законодательства.
Во-от. Уже ближе. Допустим Андреева Е.Е. может установить некие правила. Но не какие ей вздумается, а согласно закону. (Там ещё СанПиН по ковиду есть.) И если работодатель их не исполнит то внести ему предложение о наложении дисциплинарного взыскания на работника.
Тут бы самое время увидеть пресловутое "отстранение от работы", но... Беда в том, что согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий всего три вида: замечание, выговор и увольнение.
Блин! ни с одного конца не сходится: ни Андреева Е.Е., ни работодатель просто не могут отстранить работника от работы по причине отсутствия прививки. Андреева Е.Е. не может внести такое предложение работодателю, т.к. нет такого дисциплинарного взыскания. А напрямую отстранить от работы главсанврач может только носителя инфекционной болезни. Ни работодатель не может отстранить работника от работы, если... там много если. Нет такого закона, который бы это ему позволял на основании отсутствия прививки.
Я не увидел закона, через который можно было бы увязать отсутствие прививки с отстранением от работы вне утвержденного Правительством РФ перечня. Или Андреева Е.Е. своим постановлением отменила постановление Правительства РФ? Наоборот - ссылается на него. Тогда о чем речь?
Читаем дальше.
Так и какие основания работодателю указывать, дорогой Роструд? "Андреева Е.Е. высочайше повелела отстранить?" Или как? Это очень мило, что Вы разрешили такие бумаги писать в свободной форме и от балды. Но из чего возникает обязанность работодателя отстранять сотрудника?
С какой стати работодатель должен требовать письменный отказ от вакцинации? Разве он обязан проводить эту вакцинацию? Или обязан хранить медицинскую карточку сотрудника? Письменный отказ от иммунопрофилактики содержит расписку о том, что гражданин проинформирован врачом о последствиях своего решения. И обязанность дачи такой расписки указана в 157-м законе "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", а не в трудовом законодательстве. Работник в свою очередь не обязан предоставлять этот отказ работодателю. Если рассматривать отстранение от работы с позиции ст. 76 ТК, то необходимость доказывания несоответствия работника требованиям для конкретного вида работ, влекущего отстранение, лежит на работодателе. Причем, касающееся медицинских показателей - с привлечением медицинских работников.
Так что Ваше "следует получить от работника письменный отказ от вакцинации" не содержит зарегламентированных процедур как это сделать на практике без нарушения ТК.
Хорошо. А в приказе-то что написать?
Вы "полагаете". Это замечательно. Но Вы до сих пор не обосновали ни обязанность работодателя, ни правовой механизм.
Хотя бы обязанность выдачи справок о медотводе Вы все еще возлагаете на врачей.
Кому должен? На основании чего?
Открываем ВСЮ статью 76 и ищем часть три:
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Полагаю, имелся в виду последний абзац. Но он никак не обосновывает, что работодатель вправе оставить без зарплаты именно непривившегося работника.
Если они, конечно, не воспользуются своим законным правом отказаться от прививки. Отстранению согласно ТК очень много альтернатив. Соответствующую статью ТК приводил чуть выше.
Вы повторяетесь. После самого первого абзаца уже указывал, что руководствуясь пунктом "и другое" следует ссылаться на это "и другое". Вы уже по кругу пошли, а законных обоснований отстранения работника при отсутствии прививки так и не предоставили.
Я чего-то не понимаю, или Роструд явственно видит в статье 76 ТК слово "вакцинация"?
Господа, еще раз прошу заметить, что в данном пункте речь идет об ограниченном и исчерпывающем перечне работ, утвержденном Правительством РФ. Если высочайшее повеление Андреевой Е.Е. как-то поколебало это постановление, то прошу это прямо донести до сведения граждан. Ведь не забываем, что "получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях" - это мое право как гражданина согласно тем же законам, на которые Вы обильно, но безрезультативно ссылаетесь.
Любопытно, а как согласуется такой Ваш пункт:
2.4. Организацию и проведение вакцинации против COVID-19 взрослого населения обеспечивает руководитель медицинской организации. Вакцинацию против COVID-19 взрослого населения осуществляют медицинские работники, прошедшие обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, правилам соблюдения "холодовой цепи".
вот с этим постановлением Андреевой Е.Е:
2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:
2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 -вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;
Так "полагаете" или четко знаете на основании чего он обладает этим правом?
Граждане не "вправе обратиться", а вправе иметь всю полноту информации.
Шта?
Вот это вот всё, с многочисленными повторениями про "обязан" и "отстранить", существующее ТОЛЬКО в фантазии И.И.Шкловца "не является правовым актом"?
Вот это вот всё, на что Вы предлагаете опираться работодателю при явном нарушении ТК "не является правовым актом"?
Не, нувыпонели?
надо срочно принять закон, позволяющий штрафовать антипрививочнмков на большие суммы, пусть платят за свою тупость
Пусть сначала прививку сделают такую, чтобы можно было быть уверенным, что такая вакцинация безопаснее самого вируса. А то сейчас пока больше похоже на то, что за свою тупость (или за тупость и ублюдство тех, кто их заставил) будут расплачиваться именно привитые. И не факт, что все побочки проявятся сразу – последствия удара по организму могут появиться и через несколько лет (есть, например, исследования по влиянию вакцины на сосуды, на резистентность к инсулину, на иные показатели общего здоровья организма?).
А вообще, есть действительно нужные и полезные прививки. Но к ним обычно не приходится принуждать, от них и отказываются только отдельные неадекваты.
Не ведись на @инженера), это "хмырь" провокатор))). На бюджете).
свалил с больной головой на здоровую
ну, тогда везения тебе и твоей семье.
Окей, я понял. Если что, я не отрицаю опасности ковида, и понимаю, что против этого заболевания нужна какая-то защита. Просто пока что сомневаюсь, что существующая вакцина является надёжной защитой, а не дополнительным ударом по организму.
А что касается моей семьи, то они сами примут решение по этому вопросу.
Иди гуляй фашист. Всё вам не хватает. Когда-нибудь скажете, довольно, хватит, пощади, например, как тут https://youtu.be/bqWewXgzr8w
подотрись своими двумя юридическими дипломами)
Думаю, стоит вынести отдельным постом. Полезная информация.
Если есть желание), буду благодарен. Но сам не буду, ибо стили сложные, и комп только к вечеру когда сил нет
Вакцина не создана для ликвидации ковида. Это ковид создан для вакцины
Объяснение в доступной форме и пояснение, что за контора- Роструд и какие у нее полномочия давать какие-либо комментарии и указания. https://www.youtube.com/watch?v=7XFlp3aYGEo
Если рассуждать здраво, то ситуация в России с прививками от ковида — просто идиотская.
Вот, есть кто-то, кто не желает прививаться. А все остальные — привились.
В чём состоит угроза, если есть кто-то не привитый? — угроза только в том, что:
— непривитый когда-то точно заболеет;
— непривитый заболев, может заразить другого непривитого.
И всё на этом.
Если рассуждать здраво, то непривитый сам и пострадает, что не привился, не причинив никому другому привитому никакого вреда.
Поэтому штрафовать непривитых на большие суммы, как советует один местный идиот из ЕР — безумство идиота. Тем более — а с какой периодичностью надо штрафовать непривитого? — пока не привьётся? — пока не заболеет? Вот, к примеру, непривитый не желает прививаться — его оштрафовали на 70 тысяч рублей. Но он снова послал всех на хрен с прививкой — когда его снова можно будет штрафовать на 120 тысяч рублей? — через неделю? — через три недели? — через месяц? — какой срок надо устанавливать для сбора дани с непривитого?
Это если смотреть здраво на эти репрессии…
А если допустить версию про чиновников идиотов, которые просто выполняют приказ по вакцинации, смысл которой не в повышении здоровья населения, а геноцид — то идиотизм с прививками от ковида в России превращается в цель, за которую все чиновники топят…
Проблема в том, что вирус, когда бродит по популяции, приобретает всё новые и новые изменения (мутации), становится всё более нечуствителен к тем антителам, которые вырабатывают от вакцины или от предыдущих вариантов вируса. Чем больше непривитых – тем больше вероятность, что вирус «добродит» до того, что привитым их прививка не поможет. Они, таким образом, остаются в «заложниках» у тех, кто не желает прививаться.
С другой стороны, сама прививка, во-первых, вполне возможно что уже не помогает против новых вариаций вируса, а во-вторых, может нести отсроченные последствия, в некоторых случаях, возможно, более опасные, чем сам вирус.
Если говорить про Спутник, то там действие вакцины непрямое: в организм вводится инструкция, по которой он сам синтезирует вирусный белок, на который потом формируются антитела (по крайней мере, такое описание действия мне известно, если кто знает больше, пусть поправит). То есть, по сути, это генетическое вмешательство в организм, его генетическая модификация. Что это означает в перспективе – навряд ли знают даже «эксперты».
Неудивительно, что при наличии такого количества неопределённостей мало кто способен сам принять взвешенное решение по вакцинации. Самым распространённым решением становится ожидание (отказ от решения): не вакцинироваться, пока не заставят.
Что же касается российской «элиты», то их отсроченные последствия для остального населения, думаю, мало беспокоят. Больше беспокоит опасность вируса для них самих и огромная дыра в экономике, проделанная пандемией. Вряд ли «элита» сама целенаправленно проводит геноцид, скорее она просто действует на том горизонте планирования, который у неё имеется.
Пандемию, я думаю, можно победить только осторожностью и выжиданием. Вирусы, в целом, по объективным причинам эволюционируют в сторону меньшей вредоносности. Когда-то, возможно, ковид действительно будет не более опасен, чем обычная простуда.
А смысл тогда прививаться? Вакцина от гриппа аналогичная бадяга ковидле — болеют одинаково привитые и непривитые. Источник не помню, но слышал, что от 850 тыс. заболеваний вакцин в организм не введёшь. Согласен, что вакцинироваться необходимо от заболеваний, которые не имеют сильных мутаций и вакцины от них работоспособны, как минимум, продолжительный срок, а лучше всю жизнь. А от гриппа и этой новой модной болезни нет необходимости прививаться и даже глупо вообще что-то выдумывать. Может лучше пойти другим путём, например, разработать методику и рекомендации по повышению иммунитета собственного организма? Но, на этом много денег не заработаешь, например, потому что для повышения иммунитета населения перво-наперво надо снять комплекс страха, истерию нагнетаемых в обществе СМИ, чиновниками, и отдельными придурками на зарплате. То есть нагнетателей козлов-провокаторов играющих на инстинкте самосохранения надо за паникёрство наказывать в первую очередь, а не антипрививочников.
Что касается прививки, мы это уже проходили, мадам Арбидол не даст соврать. Конкретно я в своей семье уже поддавался на аферу о чудодейственных Арбидолах, интерферонах и других иммуномодулирующих «лекарствах». Кто получил профит мне теперь тоже известно, например, мадам Арбидол — Голикова, вице-премьер Правительства РФ (куда уже выше, только к их богу — сатане), которая до сих пор за свою афёру с Арбидолом не на нарах — ктож её посадит этот «памятник». Пока я пичкал своих троих маленьких детей всей этой голиковской шнягой они беспрерывно болели. Какой удар по иммунитету своих детей я нанёс ещё не известно. Как это отразится в будущем, не знаю. Как только мы с женой включили голову от усталости постоянных болезней детей и отказались от этой гадости, так через некоторое время пошло всё на поправку. Сыграли на нашем страхе за детей, отдавали уйму последних денег на эту гадость. Теперь бывают года, когда вообще никто не заболевает ОРЗ. Голиковы мирового масштаба решили провернуть афёру мирового масштаба, по-другому я это ковидобесие не воспринимаю. Хочу подчеркнуть, что ковид как болезнь есть — я этого не отрицаю, болезнь опасная, особенно если начать не вовремя лечение, однако, ПРОФИЛАКТИКА этой болезни НЕАДЕКВАТНАЯ самой болезни и это надо менять. Вакцины от быстромутирующих болезней бесполезны — это моё субъективное мнение подкрепленное личным опытом, которому я доверяю больше чем ангажированным мадам Арбидол — голиковым-христенко.
Вот, почему так? — у одного знакомого моего сына отец привился от коронавируса — на завтра получил инсульт. Выкарабкался, похоже — сейчас состояние нормализовалось.
Как после этого прививаться этой жижей?
И всем должна быть понятна причина, почему ни одна страховая компания вас не застрахует от последствий после прививки от ковида.